El Tribunal Supremo, en una sentencia muy reciente, ha confirmado el derecho a la cesta de Navidad que tienen los empleados de una empresa, la cual desde el inicio de su actividad, anualmente entregaba a los mismos y que por motivos de reducción de costes, suprimió unilateralmente.

El Tribunal concluye que la entrega de la cesta de navidad es una “condición más beneficiosa del contrato de trabajo” y que su entrega “no es una liberalidad de la empresa”, con los efectos en el orden tributario de ello.

Pues empresas, ejecuten la sentencia del Tribunal Supremo…